“师者，所以传道授业解惑也”。老师，不只是简单的教书匠，更是为人治学、育人启智、立心铸魂的引路人。在水院有着许多默默奉献的教师，他们以德立身，以爱育人，将“教书育人、管理育人、服务育人”贯穿于平凡岗位中。
水利与环境工程学院辅导员。2017年进校工作，先后带班2015级、2017级、2018级、2022级学生累计1200余人。获优秀辅导员、优秀班主任、优秀组织员等荣誉称号，获校辅导员职业能力大赛三等奖等奖项。累计主持或参与厅级课题2个，校级课题5个，发表论文6篇。
征实则效存，徇名则功浅。韩清老师信奉脚踏实地，入职6年来始终冲锋在学工一线，“看着水分子们成长成才，我更加坚定了作为一名辅导员的初心”。
清新学风助成长，收获金榜题名
学风是学习的催化剂，韩清老师努力探索“定、严、促、重”的学风建设新方法，定制度严管理，促规范重宣传，榜样树新风，考研促学风。他负责的班级在学校特优学风班评选中屡获殊荣。
考研指导一直是韩清老师的重点工作。在学生备考的日子里，他努力做到行动上关爱学生，精神上关怀学生，借助考研动员会、交流会向学生讲解考研知识，在复试中帮忙联系导师，对成绩不理想的学生给予调剂指导。四年来，水环学院考研录取率实现年年增长，榜样引领效果显著。2022年学院共有96位同学被录取，录取率达25.3%。36位同学考上水利名校——河海大学，连续4年有学生考上浙江大学。
就业服务促发展，获得事业满足
“就业是最大的民生，提高就业质量是学生和家长的期待。”韩清老师说，“去年，我走访了20多家用人单位，10多个水利行政部门，开辟超过500个就业岗位。”
近年来，学生就业形势较为严峻，韩清老师主动访企拓岗，引进高质量就业单位；充分挖掘校友资源，举办校友企业家座谈会、校友讲堂等，帮助学生树立正确的就业观和择业观，同时也为校友企业解决人力问题，促进校企合作双赢，助推学生充分、高质量就业。
去年6月，一位知名校友联系到韩清老师，拜托他协助招聘15位品学兼优的学生。了解对方需求后，韩清老师化身为人事经理和就业指导老师，一方面从学生角度帮企业修改劳动合同，一方面带着有意向的20位同学赴宁波开展职场体验之行，现场做起‘媒婆’，当天就签下16份合同，最终12位同学留下工作。
韩清老师说，学生在工作中收获成就感和满足感，对老师来说，是无比开心的事情。
近年来，水环学院就业质量明显上升一个台阶。从回访数据可以看出，学生毕业一年后就业率达97.5%，总体满意度和用人单位满意度远远高于全省同类高校平均水平。
一校两区保平稳，繁荣校园文化
去年9月，学校南浔校区启用，进入一校两区运行模式。学校大部分辅导员都已成家，有儿有女，谁去常驻南浔校区成了难题。在团队需要的时候，韩清老师选择暂别2岁的女儿，毅然成为常驻南浔校区最年长的辅导员之一。
他把精力和热情都扑在了南浔校区的学生身上，挖掘南浔特色，传承学院经典，积极开展各类校园文化活动，同时邀请校友、读研学长、校友企业家以及学生党员等共同做好新生的职业启蒙教育。
“去年虽然很难，尤其是人手不足，但是我们通力合作，统筹做好疫情防控和双校区学生教育管理，最终出色完成了各项工作。”韩清老师说，忙碌中，他还不忘提升自己的科研工作水平，课题申报、论文发表都没有落下。
韩清说，今后将继续不忘初心，陪伴和引导水分子成长，直到水分子们奔腾入海。
